We are looking for travel companions.

Travelers willing to explore new skills and abilities that have the shape of water and can adapt to different situations and find new paths not yet covered.

Cosa offriamo

Potrai arricchire il tuo know-how personale e professionale.

#notonlyfashion: il nostro business è uno degli aspetti fondamentali della nostra realtà ma non l'unico, è il nostro modo per trasmettere i nostri valori.

Entrerai a fare parte di una comunità inclusiva, dinamica e eterogenea.

Il Processo di Selezione

Si inizia dalla selezione, si procede con la formazione al ruolo - che per noi è importantissima in quanto inseriamo in gran parte giovani - e si continua con lo sviluppo del ruolo nel tempo.

Selezione dei candidati

  • Primo screening delle candidature ricevute

  • Videocall interaction

  • Assessment di gruppo condotti dall'HR Business area specialist, della basati su casi concreti del nostro business

  • Colloqui di persona con l'HR

  • Colloquio di persona con l'Hiring Manager


In questo processo di selezione cerchiamo di aggiungere valore ai candidati attraverso la migliore comprensione della posizione, delle responsabilità e delle attività previste, per stimolare nel candidato una riflessione sul fit di ruolo, come viene agito nel Gruppo Max Mara.

 

Questo perché cerchiamo compagni di viaggio e pensiamo ad un percorso in un'ottica di crescita continua nel lungo periodo in azienda.

Sviluppo dei collaboratori

  • Induction plan basato sulle attività che la persona dovrà svolgere e finalizzato all'acquisizione di tutte le competenze e le conoscenze necessarie

  • Processo di sviluppo di ruolo nel corso del tempo, con forte attenzione alle disposizioni individuali e alle indicazioni del business

  • Campagne di performance appraisal periodiche come momento di confronto sul percorso e per approfondire i risultati ottenuti con il proprio Responsabile

We are looking for travel companions.

Travelers willing to explore new skills and abilities that have the shape of water and can adapt to different situations and find new paths not yet covered.

What we offer

You’ll be able to enrich your personal and professional know-how.

#notonlyfashion: our business is one of the fundamental aspects of our firm, but not the only one; it is our way of expressing our values.

You’ll join an inclusive, dynamic and diverse community.

The Selection Process

We begin by selecting the successful candidates, then proceed to train them in the role – training is very important because we mostly recruit young people – and continue to develop the role over time.

Selection of candidates

  • First screening of applications received

  • Interactive video call

  • Group assessment carried out by HR Business area specialist, based on concrete business situations

  • In-person interviews with HR

  • In-person interview with the Hiring Manager

 

During the selection process we try to give the candidates a better understanding of the position, responsibilities and envisaged activities, in order to encourage them to reflect on their suitability for the role as performed within the Max Mara Group.

This is because we are seeking travelling companions and the journey we have in mind is one of continuous long-term growth within the company.

Development of employees

  • Induction plan based on the activities that the person will be required to carry out and aimed at acquiring all the necessary skills and knowledge

  • Long-term role development process, with strong focus on individual temperaments and the needs of the business

  • Regular performance appraisal sessions, an opportunity to reflect on your progress and discuss your achievements with your manager

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