Stiamo cercando compagni di viaggio.

Viaggiatori disponibili ad esplorare nuove competenze, nuove abilità, che oggi hanno la forma dell'acqua.

Viaggiatori che sono in in grado di adeguarsi alle diverse situazioni ed immaginare nuove vie non ancora percorse.

Cosa offriamo

Potrai arricchire il tuo know-how personale e professionale.

#notonlyfashion: il nostro business è uno degli aspetti fondamentali della nostra realtà ma non l'unico, è il nostro modo per trasmettere i nostri valori.

Entrerai a fare parte di una comunità inclusiva, dinamica e eterogenea.

Il Processo di Selezione

Si inizia dalla selezione, si procede con la formazione al ruolo - che per noi è importantissima in quanto inseriamo in gran parte giovani - e si continua con lo sviluppo del ruolo nel tempo.

Selezione dei candidati

  • Primo screening delle candidature ricevute

  • Videocall interaction

  • Assessment di gruppo condotti dall'HR Business area specialist, della basati su casi concreti del nostro business

  • Colloqui di persona con l'HR

  • Colloquio di persona con l'Hiring Manager


In questo processo di selezione cerchiamo di aggiungere valore ai candidati attraverso la migliore comprensione della posizione, delle responsabilità e delle attività previste, per stimolare nel candidato una riflessione sul fit di ruolo, come viene agito nel Gruppo Max Mara.

 

Questo perché cerchiamo compagni di viaggio e pensiamo ad un percorso in un'ottica di crescita continua nel lungo periodo in azienda.

Sviluppo dei collaboratori

  • Induction plan basato sulle attività che la persona dovrà svolgere e finalizzato all'acquisizione di tutte le competenze e le conoscenze necessarie

  • Processo di sviluppo di ruolo nel corso del tempo, con forte attenzione alle disposizioni individuali e alle indicazioni del business

  • Campagne di performance appraisal periodiche come momento di confronto sul percorso e per approfondire i risultati ottenuti con il proprio Responsabile

Stiamo cercando compagni di viaggio.

Viaggiatori disponibili ad esplorare nuove competenze, nuove abilità, che oggi hanno la forma dell'acqua.

Viaggiatori che sono in grado di adeguarsi alle diverse situazioni ed immaginare nuove vie non ancora percorse.

Cosa offriamo

Potrai arricchire il tuo know-how personale e professionale.

#notonlyfashion: il nostro business è uno degli aspetti fondamentali della nostra realtà ma non l'unico, è il nostro modo per trasmettere i nostri valori.

Entrerai a fare parte di una comunità inclusiva, dinamica e eterogenea.

Il Processo di Selezione

Si inizia dalla selezione, si procede con la formazione al ruolo - che per noi è importantissima in quanto inseriamo in gran parte giovani - e si continua con lo sviluppo del ruolo nel tempo.

Selezione dei candidati

  • Primo screening delle candidature ricevute

  • Videocall interaction

  • Assessment di gruppo condotti dall'HR Business area specialist, basati su casi concreti del nostro business

  • Colloqui di persona con l'HR

  • Colloquio di persona con l'Hiring Manager


In questo processo di selezione cerchiamo di aggiungere valore ai candidati attraverso la migliore comprensione della posizione, delle responsabilità e delle attività previste, per stimolare nel candidato una riflessione sul fit di ruolo, come viene agito nel Gruppo Max Mara.

 

Questo perché cerchiamo compagni di viaggio e pensiamo ad un percorso in un'ottica di crescita continua nel lungo periodo in azienda.

Sviluppo dei collaboratori

  • Induction plan basato sulle attività che la persona dovrà svolgere e finalizzato all'acquisizione di tutte le competenze e le conoscenze necessarie

  • Processo di sviluppo di ruolo nel corso del tempo, con forte attenzione alle disposizioni individuali e alle indicazioni del business

  • Campagne di performance appraisal periodiche come momento di confronto sul percorso e per approfondire i risultati ottenuti con il proprio Responsabile

linkedin-icon-white-png-3.png

Copyright © Max Mara Fashion Group - VAT ID 05839750014