Potrai arricchire il tuo know-how personale e professionale.

#notonlyfashion: il nostro business è uno degli aspetti fondamentali della nostra realtà ma non l'unico, è il nostro modo per trasmettere i nostri valori.

Entrerai a fare parte di una comunità inclusiva, dinamica e eterogenea.

Si inizia dalla selezione, si procede con la formazione al ruolo - che per noi è importantissima in quanto inseriamo in gran parte giovani - e si continua con lo sviluppo del ruolo nel tempo.

Selezione dei candidati

  • Primo screening delle candidature ricevute

  • Videocall interaction

  • Assessment di gruppo condotti dall'HR Business area specialist, della basati su casi concreti del nostro business

  • Colloqui di persona con l'HR

  • Colloquio di persona con l'Hiring Manager


In questo processo di selezione cerchiamo di aggiungere valore ai candidati attraverso la migliore comprensione della posizione, delle responsabilità e delle attività previste, per stimolare nel candidato una riflessione sul fit di ruolo, come viene agito nel Gruppo Max Mara.

 

Questo perché cerchiamo compagni di viaggio e pensiamo ad un percorso in un'ottica di crescita continua nel lungo periodo in azienda.

Sviluppo dei collaboratori

  • Induction plan basato sulle attività che la persona dovrà svolgere e finalizzato all'acquisizione di tutte le competenze e le conoscenze necessarie

  • Processo di sviluppo di ruolo nel corso del tempo, con forte attenzione alle disposizioni individuali e alle indicazioni del business

  • Campagne di performance appraisal periodiche come momento di confronto sul percorso e per approfondire i risultati ottenuti con il proprio Responsabile

Potrai arricchire il tuo know-how personale e professionale.

#notonlyfashion: il nostro business è uno degli aspetti fondamentali della nostra realtà ma non l'unico, è il nostro modo per trasmettere i nostri valori.

Entrerai a fare parte di una comunità inclusiva, dinamica e eterogenea.

Si inizia dalla selezione, si procede con la formazione al ruolo - che per noi è importantissima in quanto inseriamo in gran parte giovani - e si continua con lo sviluppo del ruolo nel tempo.

Selezione dei candidati

  • Primo screening delle candidature ricevute

  • Videocall interaction

  • Assessment di gruppo condotti dall'HR Business area specialist, basati su casi concreti del nostro business

  • Colloqui di persona con l'HR

  • Colloquio di persona con l'Hiring Manager


In questo processo di selezione cerchiamo di aggiungere valore ai candidati attraverso la migliore comprensione della posizione, delle responsabilità e delle attività previste, per stimolare nel candidato una riflessione sul fit di ruolo, come viene agito nel Gruppo Max Mara.

 

Questo perché cerchiamo compagni di viaggio e pensiamo ad un percorso in un'ottica di crescita continua nel lungo periodo in azienda.

Sviluppo dei collaboratori

  • Induction plan basato sulle attività che la persona dovrà svolgere e finalizzato all'acquisizione di tutte le competenze e le conoscenze necessarie

  • Processo di sviluppo di ruolo nel corso del tempo, con forte attenzione alle disposizioni individuali e alle indicazioni del business

  • Campagne di performance appraisal periodiche come momento di confronto sul percorso e per approfondire i risultati ottenuti con il proprio Responsabile

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