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Welcome aboard to our Community!
Potrai entrare a far parte di un Gruppo che valorizza la collaborazione, la crescita e l'inclusione
Non vediamo l'ora di vederei contributi straordinari che potrai apportare al nostro team
Together, we can achieve great Adventures!
Le nostre Academies
Coltiviamo questi valori attraverso programmi intensi post-laurea, offerti ai nostri nuovi compagni di viaggio, che si basano su Job Rotations e Assignment di Progetti, sia in Italia e sia all’Estero, dove dagli Stati Uniti all’Australia abbiamo Subsidiaries.
Le nostre Academies:
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Retail Program (the Pure State of Art of our Retail)
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Junior Management Program (Trade / Marketing / Retail)
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Technical Program (Operations)
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Fashion Coordinator Program (Fashion Management)
Choose your application!
Posizioni Aperte
Fashion and Product Development
Tutto nasce da un’idea e da uno schizzo e si arriva alla realizzazione di un capo fisico. Questo accade attraverso il savoir-faire della tradizione, a mano, e sia attraverso le nuove frontiere del digital sketching e dei CAD a due e tre dimensioni. Fashion Design e Product Development sono il cuore di questo processo insieme ad altri competenze, quali la Ricerca.
Creare un capo di abbigliamento significa raggiungere il perfetto equilibrio tra l’aspetto stilistico e quello tecnico, per esprimere un valore tangibile e riconoscibile.
I saperi in gioco sono tanti, tra i quali:
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Costruire un progetto di collezione identitario
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Innovare nello stile e nella ricerca dei materiali, rispettando il DNA di Brand.
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Industrializzazione l’idea di un capo per realizzarlo.
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Per terminare con la Presentazione della Collezione, in poco più’ di 5-6 mesi per ogni Stagione (Primavera/Estate ed Autunno/inverno).
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Marketing and Sales
Tutto nasce da un’idea e da uno schizzo e si arriva alla realizzazione di un capo fisico. Questo accade attraverso il savoir-faire della tradizione, a mano, e sia attraverso le nuove frontiere del digital sketching e dei CAD a due e tre dimensioni. Fashion Design e Product Development sono il cuore di questo processo insieme ad altri competenze, quali la Ricerca.
Creare un capo di abbigliamento significa raggiungere il perfetto equilibrio tra l’aspetto stilistico e quello tecnico, per esprimere un valore tangibile e riconoscibile.
I saperi in gioco sono tanti, tra i quali:
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Costruire un progetto di collezione identitario
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Innovare nello stile e nella ricerca dei materiali, rispettando il DNA di Brand.
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Industrializzazione l’idea di un capo per realizzarlo.
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Per terminare con la Presentazione della Collezione, in poco più’ di 5-6 mesi per ogni Stagione (Primavera/Estate ed Autunno/inverno).
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Operations
La gestione innovativa della Supply Chain, la quale persegue anch’essa maniacalmente l’attenzione al dettaglio ed alla qualità del capo, è oggetto continuo di innovazione di processo e di “iniezioni digitali” per consentire standard di risultato eccellenti, dove la pianificazione e la strategia sono pivotali, data la complessità in campo.
I saperi principali delle Operations:
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Approvvigionamenti
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Planning and Scheduling
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Produzione
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Logistica
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Retail and Stores
Da sempre il Gruppo Max Mara cura il luogo e le modalità in cui si sviluppa la relazione tra le persone - Staff di vendita e Clienti - ed il nostro Prodotto, secondo ben precisi stilemi identitari.
All’interno dei nostri negozi fisici (il primo Negozio di proprietà del 1964 e ora più di 2.500) e i nuovi luoghi digitali di vendita (apre nel 2001 il primo E-Commerce, adesso tutti i nostri Brand sono online), si sviluppa una narrazione continua per consentire alle nostre Clienti di poter scegliere il touch point preferito per quel momento.
Cura del dettaglio, Customer Journey, profonda passione e Internazionalità rappresentano l’essenza con cui immaginiamo e realizziamo i nostri punti vendita e gli spazi di interazione ed esperienza.
I saperi principali in gioco sono:
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Store Management (offline and online)
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Buying and Visual Merchandising
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Training and Learning (digital micro-learning)
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Customer Journey Design
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CRM Actions
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Performance Marketing
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Staff
La crescIta virtuosa, iniziata nel 1951 del Gruppo Max Mara ha determinato via via la necessità di una moltitudine di mestieri che prima non esistevano, e che hanno progressivamente avvolto il cuore del sogno, come a proteggerlo, potenziarlo e renderne possibile la sopravvivenza nel tempo. Questo per noi sono gli Staff.
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Amministrazione, Controlling e Internal Audit
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Finance
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HR e Sviluppo Organizzativo
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Marketing Strategico
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Pianificazione Economica
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Legal
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Architettura
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Servizi Generali ed Immobiliari
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ICT and Digital
All’interno del Gruppo Max Mara abbiamo una struttura Digital e ICT che rispecchia, a tutti gli effetti, una struttura sia di una software house al servizio dei processi di business e sia di innovazione digitale, ove si praticano le metodologie contemporanee e gli stack tecnologici dei nuovi paradigmi (dall’Open Source, ai Leaders del quadrante Gartner e alle nuove app “Mobile First”).
Fanno parte di questo assetto più di 300 collaboratori, che si occupano di:
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Web 3.0
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Metaverso
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Business intelligence e Analytics
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Machine Learning e Intelligenza Artificiale
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Data Science
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Reti, sistemi e cloud
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Business digitale